Création de site et acquisition pour une plateforme de recrutement médical
DocForever met en relation les talents du dentaire et les structures de santé qui recrutent. Nous avons conduit son lancement digital : identité visuelle, site WordPress, parcours de candidature connecté au CRM Zoho, stratégie éditoriale et sociale, et campagnes Google Ads sur les requêtes d'emploi du secteur.
- 500+talents connectés en six mois
- 80 %du processus de mise en relation automatisé
- 210 000impressions Instagram au lancement
DocForever met en relation les talents du dentaire et les structures de santé qui recrutent.
Le Brief
Six mois après la mise en ligne, plus de 500 talents ont été connectés à des cabinets, centres et cliniques, avec un processus automatisé à près de 80 %. DocForever se positionne sur une niche que les plateformes de recrutement médical généralistes couvrent mal, le dentaire. Ses fondateurs en connaissent finement le métier, et l'un d'eux, Dr Never, a construit une audience installée auprès de la communauté dentaire. Comme toute place de marché, la plateforme ne vaut rien pour les recruteurs tant qu'elle n'a pas de candidats à leur présenter. La question posée était de savoir comment constituer rapidement un vivier de talents qualifiés, puis absorber le volume avec l'effectif d'une structure qui démarre.
Discuter de votre projetStratégie et Approche
Constituer le vivier de talents avant de démarcher les cabinets
Une plateforme de recrutement n'a rien à vendre aux structures de santé tant qu'elle n'a pas de praticiens inscrits. Le budget de lancement a donc été engagé sur la seule acquisition de talents.
Capter la recherche active en Google Ads, adossée au référencement naturel
Un praticien qui tape « emploi assistant dentaire » ou « offre emploi chirurgien-dentiste » est déjà en démarche. Les campagnes ont ouvert ces positions immédiatement, pendant que le travail sur les mots-clés du recrutement dentaire installait le site sur les mêmes intentions en organique.
Adosser la notoriété à l'audience de Dr Never
La recherche active ne concerne que les praticiens déjà en mouvement, une minorité à un instant donné. La communauté dentaire s'étant structurée sur Instagram, le compte de Dr Never permettait d'atteindre les autres, ceux qui n'avaient pas encore engagé de démarche.
Qualifier dès le formulaire et brancher le CRM à la conception
Profession, ville et disponibilité déterminent la mise en relation. Les recueillir à l'entrée du parcours évitait un appel de qualification sur chaque candidature.
Notre plan d'action
L'identité visuelle a été construite pour tenir l'univers médical tout en se distinguant des plateformes généralistes, puis déclinée sur le site WordPress. Le parcours candidat prend la forme d'un formulaire multi-étapes déversé dans le CRM Zoho, qui alimente la gestion des dossiers et des contrats, avec un espace recruteurs ouvert en regard. La ligne éditoriale a été bâtie autour des mots-clés du recrutement dentaire : publications et stories Instagram portées par Dr Never en ambassadeur de la marque, canal de diffusion privé, lives animés avec les fondateurs et campagnes sponsorisées, relayés sur TikTok et LinkedIn. Les campagnes Google Ads ont ouvert sur les requêtes d'emploi du secteur, avec des annonces et des pages d'arrivée dédiées par profession, l'emailing prenant le relais sur les candidatures non converties.
Construire une identité qui tienne l'univers médical
- Identité visuelle distincte des plateformes généralistes
- Déclinaison sur le site WordPress
Création site web & Identité graphique
La plateforme fonctionne comme un canal continu de mise en relation : les candidatures entrent par le site, se qualifient seules et remontent aux structures de santé sans traitement manuel sur les premières étapes. Les campagnes Google Ads sur les requêtes d'emploi constituent la première source de candidatures, Instagram alimentant la notoriété et le vivier en amont. Le suivi de l'acquisition et l'enrichissement éditorial se poursuivent. Plus de 500 talents connectés à des cabinets, centres et cliniques dans les six mois suivant le lancement Près de 80 % du processus de mise en relation automatisé, de la candidature à l'onboarding Plus de 210 000 impressions générées sur Instagram sur la période de lancement
L'équipe du projet
MilanCo-fondateur & Chef de projet
SalehUX/UI Designer
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